MARCHAS DO QUE?

Liberdade de expressão, igualdade de direitos, requisitos fundamentais para a existência de uma sociedade democrática, direitos estes consolidados pela Constituição Federal de 1988.

 

O direito à liberdade de expressão garante a livre manifestação de ideias e opiniões, a busca de informações e o direito de recebê-las. Esse direito só não pode entrar em conflito com os demais direitos humanos.

Será mesmo que não pode entrar em conflito? Não é o que parece, as tais “marchas da maconha”, viraram “marchas em defesa do direito de expressão”, com um único intuito, conseguir aprovação da justiça como se legais fossem. Pois, foi esse argumento que convenceu os ministros do Supremo Tribunal Federal a aprovarem, por unanimidade, as manifestações.

 

O ministro do STF Celso de Mello disse: “Nada se revela mais nocivo e mais perigoso do que a pretensão do estado de reprimir a liberdade de expressão. O pensamento há de ser livre, sempre livre, permanentemente livre, essencialmente livre”.

 

Particularmente vejo o Brasil como um dos países onde mais se exerce a liberdade de expressão, o pensamento por aqui é tão livre que todo mundo pode sair por aí gritando suas opiniões. O problema é que os pensamentos livres estão sendo materializados em forma de marchas como a da maconha, a marcha das vagabundas e outras tantas que andam pipocando por aí.

 

Todos nós temos o direito de expressar nossas opiniões, de discordar, mas não de ofender. Assim, não vejo como liberdade sair por aí com um raminho de maconha gritando: “ Ei! Polícia, maconha é uma delícia!” Portar maconha não é crime? Se maconha é uma droga ilícita, cartazes, gritos de guerra em sua defesa são apologia ao crime sim. Onde está a sutil diferença tão apregoada?

Ninguém precisa de marchas para mostrar que tem um pensamento livre. Já imaginou se todos resolvessem expressar seus livres pensamentos através de ações? E já que não se pode reprimir nenhuma expressão desses pensamentos, em breve teremos a marcha da cocaína, do crack, do oxi, marginais armados em passeatas atirando, roubando e dizendo que estão exercendo a liberdade de expressão, e nenhum ministro do STF poderá dizer o contrário.

 

Liberdade também tem limites e para ser considerada aceitável precisa ter algum parâmetro social, e um bom parâmetro é considerar a liberdade do outro, o que traz benefícios para a maioria.

É tão deprimente ver tanta questão importante para humanidade precisando ser defendida e as pessoas se mobilizando por maconha. A marcha da maconha já acontece todos os dias nas ruas, nas cracolândias Brasil afora e o resultado que se vê não é nada bonito.

Uma coisa interessante que surge em meio a tanta exposição desses assuntos na grande mídia é que defender a maconha se tornou uma virtude, defender o heterossexualismo, ou ser contra o homossexualismo, é preconceito é homofobia. Onde está a tão apregoada liberdade de expressão? Afinal, quando alguém se posiciona contra ou a favor está apenas mostrando seu pensamento livre.

Há que se tomar cuidado com a livre expressão das conveniências, pois elas estão fazendo a sociedade tomar um rumo incerto, na verdade ninguém sabe o que de fato está defendendo. Essa é a realidade.

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DESEMPREGADO

Quantas vezes em nossa vida acreditamos em tudo que nos dizem como se fosse a mais absoluta verdade? Quantas pessoas se revestem de donos da verdade para nos julgar, nos diminuir, para dizer que estamos no caminho profissional errado, que só daremos certos de tivermos esta ou aquela ‘competência’, se falarmos este ou aquele idioma e blá, blá, blá...? O pior é que a maioria dessas pessoas consegue nos convencer de que estamos errados.

Isso está muito nítido nas entrevistas de emprego, você nunca está á altura da vaga que pleiteia. É um sorriso fora do lugar, um falar demais ou de menos, um gesto, uma roupa, suas atitudes, sua formação... enfim, o que mais se ouve é: “você não tem o perfil para a vaga”, “você não se enquadra em nossos padrões” e uma infinidade de NÃOS que te deixa sem saber o que realmente é certo ou errado.

Mas será que o errado realmente é você? Leia a história abaixo, ela ilustra bem situações vividas por nós no dia-a-dia.

“Um desempregado pede um emprego de desentupidor de banheiro na Microsoft.
O diretor dos recursos humanos convoca-o para uma entrevista e uma prova prática (com um desentupidor ultra moderno).

No fim das provas lhe diz: você está contratado, me dê o seu e-mail e te mando o formulário para preencher, a data e a hora que você terá que se apresentar para trabalhar.

O homem, desesperado, responde que não tem computador e, portanto, não tem e-mail.


O Diretor de RH lhe diz então que lamenta muito, mas se não tem e-mail, isso significa que virtualmente não existe e como não existe, não pode conseguir o emprego.


O homem saí desesperado, sem saber o que fazer, com apenas 12 dólares no bolso. Decide então ir ao supermercado e comprar uma caixa de 10 kgs de morangos.


Vendeu os morangos por quilo, de porta em porta e em menos de duas horas conseguiu duplicar o seu capital.


Repetiu mais três vezes a operação e regressou a casa com 60 dólares.


Deu-se então conta que poderia sobreviver desta maneira. Passou a sair de casa mais cedo e a regressar mais tarde e assim triplicou ou quadruplicou o seu dinheiro diariamente.


Pouco tempo depois, comprou um carrinho que depois trocou por um caminhão e mais tarde se viu dono de uma pequena frota de veículos de entrega de mercadorias.


Cinco anos depois…


O homem agora é proprietário de uma das maiores redes de distribuição alimentar dos Estados Unidos.


Pensou então no futuro da sua família, e decidiu fazer um seguro de vida. Chamou um corretor, escolheu um plano de seguro e quando terminou a conversa, o corretor lhe pediu o e-mail para lhe enviar a proposta.


O homem lhe disse então que não tinha e-mail. Mas o senhor é uma raridade diz o corretor. Não tem e-mail e conseguiu construir este império! Imagine só o que poderia ser se tivesse um e-mail.


O homem reflete e responde: seria desentupidor de banheiro na Microsoft.


Moral 1 da história:
A internet não soluciona a sua vida.


Moral 2 da história:
Se não tem um e-mail, mas trabalha muito, poderá virar milionário.



Pense e reflita:
Você está mais para desentupidor de banheiros ou vendedor de morangos?

Acredite mais em você do que no que dizem de você. Comece a vender seus morangos.
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HOMENS E MULHERES, DIREITOS IGUAIS?

O Dia da Mulher é uma boa ocasião para refletirmos sobre o que chamamos de direitos iguais entre homens e mulheres. Um assunto tão mal compreendido, tanto pelas mulheres quanto pelos homens.

É certo que todo ser humano, independente de sexo, deveria possuir direitos iguais, quando os deveres são iguais. Homem ou mulher que se nega a cumprir seus deveres não pode falar em direitos.

É gratificante, como mulher, ver as conquistas alcançadas. Mas, diferentemente do que muitos pensam não chego a chamar isso de igualdade com os homens. Prefiro dizer que queremos ser respeitadas como ser humano, seja o ser humano profissional, mãe, dona de casa, provedora do lar, simplesmente mulher. É nesse sentido que ninguém tem o direito de nos fazer inferiores. É nesse sentido que as lutas femininas precisam avançar e não no sentido de fazer homens e mulheres iguais.

Há uma pergunta muito idiota por parte dos homens quando se referem a esse assunto: “vocês não queriam direitos iguais?” Essa pergunta só prova a ignorância de muitos homens em relação às mulheres e a eles mesmos, pois é obvio, por exemplo, que homens têm o dobro da força física da mulher, assim como, nenhum homem vai se atrever a dar a luz. Por isso, se a necessidade for de força física a mulher estará em desvantagem, mas se for para gerar a vida e dar a luz que nenhum homem se atreva a competir com a mulher.

Querem a mulher cozinhando, arrumando, lavando, cuidando dos filhos e além de tudo isso, bonita para eles, mas, se esquecem que nós também gostamos dos homens que são educados, abrem a porta do carro, pagam a conta, são carinhosos e também se cuidam, porque nenhuma mulher merece um homem ignorante e pançudo ao seu lado.

Há diferenças fundamentais entre homens e mulheres, assim a luta é por direitos e não por igualdade. Só que ambos usam essa invenção para perder o cavalheirismo, típico dos homens; e a feminilidade, típica das mulheres.

Quero continuar sendo mulher, bem feminina e com direito a boas doses de cavalheirismo, se isso ainda for possível por parte dos homens.

Feliz Dia da Mulher!

E viva as abençoadas diferenças entre os sexos, saudáveis para homens e mulheres.

TRABALHANTE

Mais um projeto polêmico tramita na Câmara Federal. O Deputado licenciado Luis Carlos Pitiman sugere através do Projeto de Lei 74/11 a criação da figura do trabalhante. Um novo tipo de contrato para jovens entre 16 e 21 anos. Usa-se o argumento de que vai criar mais empregos para os jovens com redução de encargos trabalhistas para as empresas, pois, não haverá contribuição previdenciária, pagamento de FGTS, férias ou 13º salário, ou seja, benefício zero para o trabalhador. Vantajoso apenas para as empresas.

Se não estou enganada para o estudante já existe o estágio criado pela Lei de Estágio 11.788/08 e que assegura aos estudantes direitos como: seguro contra acidentes pessoais e férias de 30 dias, previdência, FGTS. O estagiário é uma espécie de trabalhador acompanhado por uma instituição de ensino.

O deputado Pitiman defende sua ideia e alega que há diferenças entre o trabalhante e o estagiário: enquanto o primeiro é um trabalhador que estuda o outro é um estudante que trabalha.

Sinceramente, em relação a essa colocação não vejo diferença alguma, apenas um trocadilho na frase. Mas, enquanto direitos do trabalhador sim, há muitas diferenças. O estagiário tem seus direitos garantidos e o trabalhante tem o que? Com certeza, muito trabalho e uma forma escrava e frustrante de começar a vida profissional. Este é um projeto que incentiva as empresas a contratar sem dar ao trabalhador os direitos fundamentais.

Não seria necessário aos nossos tão ocupados deputados gastar seu precioso tempo para criar projeto para algo que já existe. A figura que tal projeto cria nada mais é do que o trabalhador contratado informalmente. Só que no caso de aprovação desse projeto, o trabalhante será um informal autorizado por lei. E a empresa não será punida por não pagar encargos trabalhistas ou não garantir os direitos do trabalhador. Não é uma contradição?

A qual espécie pertence o TRABALHANTE? Acredito que essa espécie é chamada de trabalhador ignorante. Absolutamente tudo é ignorado em relação ao trabalhador, até porque contratar alguém sem vínculos é o sonho de 99% das empresas.

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DINÂMICAS DE GRUPO NA SELEÇÃO PROFISSIONAL

O que não falta são pessoas que testemunham contra as dinâmicas na seleção para uma vaga de trabalho. Comunidades contra tal prática aparecem abundantemente em redes sociais. Pessoas que relatam se sentirem expostas e se arrependem amargamente de terem participado. A maioria das pessoas que participam, deixam claro que não acreditam em tal processo como medidor da competência do candidato, além de se sentirem constrangidas e humilhadas. Por isso, vejo nas dinâmicas de seleção um modismo, já ultrapassado, e sem objetivo claro.

Abaixo alguns pontos contra as dinâmicas de grupo para selecionar ocupantes de vagas:

• O primeiro e principal ponto, a maioria dos selecionadores não estão à altura ética e não sabem direito o que esperar como resultado.
• Os candidatos já chegam tensos e se sentindo ameaçados, pois o ambiente é preparado para isso.

• É um processo onde o candidato é forçado a participar. Se perguntar, ninguém gostaria de estar naquela situação.

• Situações simples, com objetivos claros, nem sempre são bem conduzidas em uma dinâmica.

• A situação por si só já constrange o candidato, pior ainda quando os examinadores fazem os candidatos passarem por situações vexatórias, como imitar animais, por exemplo. Qual o objetivo desse tipo de pedido. Nada justifica a falta de bom senso.

• Pessoas tímidas, não gostam de participar desse tipo de seleção, ou podem ser eliminadas. Assim, a empresa pode perder profissionais hábeis e competentes por ter feito uma seleção errada.

• Ninguém é capaz de conhecer as características profissionais e pessoais de um candidato apenas através de uma dinâmica, por que então, colocar pessoas nesses círculos de constrangimento?

• A famosa frase: “A dinâmica mostrou que você não se adéqua ao perfil da empresa”, é tão ultrapassada quanto à própria dinâmica. Para usar este tipo de frase, é necessário que o candidato tenha sido apresentado ao perfil da empresa.

São tantas as situações que pesam contra as dinâmicas que eu ainda fico com a entrevista pura e simples. Há quem diga que ela sozinha não é capaz de determinar se um candidato se encaixa na vaga.

Mas a entrevista nunca vem sozinha. O candidato leva, além do currículo, seu comportamento: atitudes, jeito de se vestir, de falar, linguagem, olhares, gestos, maneira de se portar, confiança ou não, seu perfil, criatividade, originalidade, jargões de mercado, mentiras e verdades, seus ensaios para conseguir a vaga.

Tais comportamentos estão presentes tanto em dinâmicas quanto em entrevistas e são facilmente perceptíveis. Quando o candidato consegue ser um bom mentiroso, consegue enganar tanto na entrevista quanto na dinâmica. Só não vai se sustentar por muito tempo se conseguir a vaga.

Por isso, dizer que um é melhor que o outro baseado apenas em alguns minutos é complicado. Em uma seleção é preciso administrar ritmos diferentes, as performances que os candidatos apresentam. É preciso muita perspicácia na administração de uma entrevista ou dinâmica, o que contribui para a boa imagem da empresa.

Diante disso afirmo que, se tivesse que selecionar pessoas para uma vaga, jamais, permitiria que se colocassem os candidatos em situações constrangedoras e humilhantes. Há maneiras bem mais inteligentes de conhecer as pessoas e suas habilidades.

Deixo claro que sou totalmente a favor de dinâmicas de grupo, inclusive, aplico muito nos grupos que faço parte como meio de aproximação, de descontração, de comunicação, de reflexão, nunca como meio de tensão e exposição.

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ORGANIZE-SE

Início de ano é tempo de todo mundo sair fazendo promessas que nunca irão cumprir. Mas há uma maneira muito simples de começar o ano sem promessas e realizando as coisas mais básicas que trarão grandes resultados.

Veja:

Quer melhorar de vida? Trabalhe.

Quer seus direitos? Participe.

Quer justiça social? Não seja omisso.

Quer felicidade? Seja fraterno.

Você abriu? Feche.

É de graça? Não desperdice.

Acendeu? Apague.

Ligou? Desligue.

Não sabe como funciona? Não mexa, pergunte.

Quebrou? Conserte.

Não sabe consertar? Chame quem sabe.

Desarrumou? Arrume.

Fez? Assuma.

Pediu emprestado? Devolva.

Sujou? Limpe.

Está usando algo? Trate-o com cuidado.

Para usar o que não lhe pertence, peça licença.

Não veio ajudar? Não atrapalhe.

Prometeu? Cumpra.

Ofendeu? Desculpe-se.

Não sabe fazer melhor? Não critique.

Falou? Assuma.

Quer mudanças? ORGANIZE-SE.

ESTAS SÃO ATITUDES DE QUALIDADE!

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